Over deze functie
Ben jij een kei in recruitment? Vertaal jij de wensen en eisen van de vacaturehouder in tekst en een wervingsstrategie? Wil jij je ervaring inzetten voor het aantrekken van medewerkers voor #mooiwerk dat wij doen voor de #bijzonderestad #Den Haag? Lees dan snel verder!
Wat ga je doen?
Als junior recruiter voer je een uitgebreide intake met de vacaturehouder: jij brengt de functie en de ideale kandidaat in kaart, adviseert over de wervingsmogelijkheden en informeert over de dienstverlening, werkwijze en afspraken. De wensen en eisen van de vacaturehouder vertaal je naar een wervende vacaturetekst, aantrekkelijk voor potentiele kandidaten en scherp op de selectiecriteria. Je zorgt voor de verwerking van de vacature in ons ATS-systeem (Connexys).
Je maakt een voorstel voor een wervingsstrategie en zorgt dat die in gang wordt gezet, inclusief publicatie op onze werkenbij-site www.werkenvoordenhaag.nl, social media en externe publicaties. Met je collega recruiters en adviseurs arbeidsmarktcommunicatie bespreek je de inzet van eventuele andere wervingsmiddelen en campagnes.
Je adviseert de leidinggevenden en maakt hen wegwijs in het recruitmentsysteem en houdt de regie gedurende het hele wervingstraject, inclusief de samenwerking met andere onderdelen van P&O. Ben jij op zoek naar een functie waar jij met jouw recruitmentexpertise een goede bijdrage kunt leveren aan ‘de juiste persoon op de juiste plek’, zodat de gemeente de opgaves voor de stad goed kan uitvoeren? Solliciteer dan als junior corporate recruiter voor de gemeente Den Haag!
Wat we bieden
Een salaris van maximaal €3.393,- bruto per maand op basis van een (36-urige) werkweek (schaal 9.5)
Een uitdagende job voor minimaal 32 en maximaal 36 uur per week.
Combinatie thuiswerken en op kantoor bespreekbaar
Reiskostenvergoeding: €0,09 per kilometer met een max van €5,40 per dag.
Een tijdelijk dienstverband tot 30-09-2022.
Startdatum: 4-4-2022 en je moet een VOG kunnen aanvragen.
Ben je enthousiast en wil je graag reageren? Doe dit dan voor de deadline datum van 30 maart 20:00.
LET OP: Zonder motivatie brief kunnen we jouw sollicitatie helaas niet in behandeling nemen.
Functie-eisen
Recruiten zit jou in het bloed. Je vindt het een sport om de wensen en eisen van de vacaturehouder te vertalen naar een pakkende tekst en wervingsstrategie. Met jouw kennis van de arbeidsmarkt en instrumenten om in te zetten én met vastberadenheid, weet jij elke vacature te vervullen.
Zowel zelfstandig werken als samenwerken met je collega’s gaat jou goed af. Je bent klantgericht, creatief, taalvaardig en je bent een ster in vertalen van wensen van de vacaturehouder naar een goed advies en analyse. Je houdt je staande bij deadlines en werkdruk en kunt met een minimale inwerktijd snel zelfstandig aan de slag.
Daarnaast vragen wij:
- hbo werk- en denkniveau;
- minimaal 1 jaar ervaring met (corporate) recruitment;
- een goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk;
- ervaring met Connexys is een pre.
Over het bedrijf
De advies- en expertisetaken van P&O zijn bij gemeente Den Haag gebundeld en ondergebracht in het BedrijfsvoeringsExpertiseCentrum, onderdeel van de Dienst Bedrijfsvoering. Een van deze expertises is Recruitment. Recruiters, adviseurs arbeidsmarktcommunicatie & employer branding en ondersteuners (ca. 12 collega’s) werken samen aan de werving voor de vacatures voor de gehele gemeente Den Haag. We zijn een ambitieus, hardwerkend team dat volop in ontwikkeling is, met een prettige en collegiale sfeer.
